2006-09-22 东北新闻网 
 
 
保姆私下要求涨工资

“做钟点工已经有快4年了，工资却一直没涨过。”

　　每周打扫两次，一个月由180元涨到了200—240元；每周打扫6次的由300元涨到了350元……昨日上午，李雯给记者提供了一份在她们之间流传的保姆工资涨价单，据她讲，她身边的10多个钟点工都按这个标准私底下向雇主要求涨了工资，而雇主也大都接受了这一要求。

　　“我在公司里算是比较抢手、活也很多的，一个月才赚不到800元。”李雯说，她做钟点工已经有快4年的时间了，但工资却一直没涨过。像她手里有5个活，都是每周两次，工作时间是3－4小时不等。按照现在的工资标准，一天工作满8小时，一个月才赚800元左右，平均每小时的工资还不到5元。

　　上个月，她和几个同行聊天，才发现不少的同行都觉得现在的工资太低，纷纷向雇主提出涨工资的要求。听大家这么说，李雯也打算从下月开始要求这5家雇主涨工资，涨得不多，每家增加20元，一个月就能多赚100元。据她讲，她所在公司有100多个钟点工，打算要求涨工资的占一半以上，“听说别的家政公司的钟点工也一样”。

　　多数家政公司“默许”

　　“涨价是个人行为，公司不愿意干涉，但业主如不认可可向公司反映 。”

　　“我们也听说公司里的钟点工有向雇主提出涨价要求的，但这应该是她们的个人行为，我们公司执行的还是原来的价格。”昨日，沈河区一家家政公司的指导老师王女士告诉记者，公司并没有统一调整工资标准的打算。

　　王女士说，现在家政公司规定的工资标准通常是一周两次3小时的是150元、4小时的是180元、一周休一天的是300元。记者随后又以顾客身份咨询了多家家政公司，发现各家家政公司的工资标准相差无几，仅有个别家政公司规定资深钟点工的工资略高于普通工资水平，但相差幅度也仅在20－30元左右。几家家政公司都告诉记者，工资标准并没有调整，近期也没有这样的打算。据一位有经验的家政人员透露，考虑到家政市场竞争比较激烈，如果谁家贸然提高工资标准，肯定会损失一部分客人。因此尽管涨工资的呼声较高，但各家政公司却仍坚持原来标准。

　　但他也表示，尽管知道不少钟点工都私下要求过涨工资，但如果雇主不反映，家政公司大多也是睁一只眼闭一只眼，不愿对此干涉。但“如果雇主不认可，可以拒绝其要求，并向公司反映”。不少家政公司的负责人都对记者这样表示。

大多数雇主表示接受

　　“找个好的钟点工不容易，反正加的钱也不多，还能承受得了。”

　　记者在采访中了解到，并不是所有的家政从业人员都敢于向雇主提出涨工资的要求。通常是那些从事这一行业多年，服务比较受认可的熟练钟点工才会提出这一要求，因为手中有固定的客源，所以自然比较“牛”。而且据记者了解，对于这部分人的涨工资要求，大多数雇主也都认可。

　　“找个好的钟点工不容易，反正加的钱也不多，一个月也就多二三十，还能承受得了。”在沈阳某银行工作的刘娜告诉记者，在她家做了两年钟点工的小张也提出要涨工资，她也很痛快地答应了。

　　业内人士分析，沈城家政市场需求日益扩大、好保姆供不应求是工资上涨的主要原因。据沈阳市就业服务局的统计数据显示，目前沈阳市每年的家政人员量都在30万左右，但其中正式的从业人员还不到一半儿，特别是24小时服务的全程保姆更加紧缺。昨日记者随机采访了10位雇主，其中9位对记者表示，如果工资涨幅不大，大多会默认，而不会向家政公司反映。

　　沈阳市劳动保障部门相关人士昨日对记者表示，工资问题早已不属于劳动部门管理范畴，定期发布的工资指导价格只是一种市场情况反映，其作用是指导而并非强制。

　记者  刘巍

(时代商报)