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　　收入涨了，为何“保姆荒”依旧？专家指出：保姆权益保障亟待解决

　　今年节后广州保姆收入看涨，为何却还是“保姆荒”依旧？专家说，除了观念问题，很多保姆劳动权益保障仍属法律空白，是这一行难招人、难留人的重要原因，亟待解决。

　　据多家家政公司负责人介绍说，广州这几年家政业的工资上涨很快，目前低于800元已很难找到住家保姆。为留住人，雇主常常还会加工资，很多都有千多元。

　　收入看涨，为何愿做保姆的外来工还是不多？据分析，观念问题是一方面，另一方面，是保姆、家政工这一职业就被“边缘化”，明明是劳动者，却难受《劳动法》保护。我国《劳动法》明确不适用于个人或家庭自行招用的家政工，去年实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》也规定：家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷，不属于劳动争议。

　　由此，与进厂打工相比，当保姆各种劳动权益难保证。比如，保姆一旦在工作中受伤，算不算工伤？该由雇主、家政公司还是自己“埋单”？由此引发的争议纠纷很多。又比如，在工厂打工，可参加养老等社保，累计缴满15年就有退休金，而外地人来广州当保姆，没办法参保（本地人可按灵活就业人员参保）。一些原来在工厂打工的女性，到了一定年纪想转行做保姆，养老保险却无法接续，总是缴不满15年。各种因素相重叠，很多外来工选择职业时，保姆、家政工自然不会是首选。

　　这几年，政府关爱农民工的力度很大，但由于不属劳动关系，很多“重大利好”也难惠及他们。比如，广州最低工资标准去年已提到780元/月，非全日制小时最低工资已提到7.5元/小时，但这一标准对保姆、钟点工行业并无强制性，仅有参考意义。又比如，为了解决农民工工伤风险的迫切需求，新政策已允许农民工先行参加工伤保险，保姆、钟点工也与此无缘。

　　中山大学法学院一位长期从事劳动法教学研究的教师认为，在国家相关法律法规还“未管到”的情况下，作为地方职能部门其实也可想办法加以规范，这样做并没有违反法律体现的原则。对保姆、家政钟点工的众多劳动权益问题，确实很有必要加以解决，广东相关部门不妨率先探索争取实现突破。